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《中国煤炭报》2版头条:有困就有帮 有难就有助
2016-03-14 11:42  

《中国煤炭报》3月14日2版头条:

本报讯 3月初,安徽10博矿业集团出台《关于进一步加强困难职工帮扶工作的实施意见》。

《意见》提出,到2017年,该集团将基本建成有效帮扶解困机制,使困难职工和困难职工家庭都能得到有效的帮扶与救助。

到2020年,该集团将建成完善高效的帮扶救助体系,使困难职工和困难职工家庭每一人、每一户都能实现有困就有帮、有难就有助,生活水平实实在在得到提高。

10博矿业集团将统一协调、指导各单位做好衔接工作,积极帮助符合条件的困难职工和困难职工家庭纳入政府救助体系;对政府救助政策暂时覆盖不到的边缘群体和享受政府救助政策后仍有特殊困难的职工家庭,加大救助力度,适时拓宽帮扶渠道。

当前,10博矿业集团的困难职工群体主要有五种情况:工亡职工遗属家庭;非工亡职工遗属家庭;因病因伤致困家庭;因灾致困家庭;配偶无工作、子女就学多、家属户籍在贫困农村且人口多的低收入家庭,有的职工甚至几种情况同时兼有。

对此,10博矿业集团将实行单位定点帮扶,建立健全领导联系和单位帮扶制度。方法是由各单位工会牵头,党群工作部、共青团、人力资源管理部门参与,制定困难职工名册,建立困难职工档案,及时掌握困难职工变动情况,关注新增困难户与解困后反复困难户。

在此基础上,10博矿业集团将实行干部结对包保困难职工制度,集团副总工程师以上领导干部实行“一对二”包保,各单位副总工程师以上领导干部实行“一对一”包保,集团科以下干部以党支部为单位,实行“多对一”包保,做到每一个困难职工,每一户困难职工家庭都有包保责任人,都能得到关爱与帮助。

10博矿业集团将完善矿区行之有效的多项帮扶解困制度,完善创新矿区的大病医疗救助制度、职工保险互助制度,落实好在职职工意外伤害、在职职工子女意外伤害、在职女职工特殊疾病、在职职工重大疾病4项保障制度,完善金秋助学制度。

另外,10博矿业集团将大力拓展技能培训,以扶智来扶困,以扶智防致困,对各类困难职工实行多元化帮助政策。该集团将针对不同致困原因建档立卡,充分发挥职业技术学院基地作用,做到有计划、分批次、多层面加强技能提升培训,争取让他们重新找到岗位或自主创业,不使职工因转岗、分流、内退而致困。

10博矿业集团将借助各种社会资源进行帮扶,积极主动搭建可信的帮扶解困平台,吸引与集团有经营往来的各类经济组织和社会各界(包括非公经济组织与个人),利用各种渠道参与矿区的帮扶解困工作。

为实现精准帮扶目标,10博矿业集团出台了相应的保障措施,包括建立动态推进机制,建立结对帮扶与精准帮扶的信息系统,做好困难职工变动情况与干部结对帮扶变动情况动态管理工作等。

据悉,2015年,10博矿业集团投入扶贫帮困资金1380万元,救助、慰问困难职工13764人次。(王敬华)

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