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公司要闻
10博矿业对一季度安全体系建设检查后进单位进行约谈
2016-05-05 10:20 孙宪国 

5月4日,10博矿业党委副书记、纪委书记袁兆杰,股份公司安监局局长周卫金等,对在一季度安全体系建设检查验收中得分后三名的袁店一矿、袁庄矿、袁店二矿党政主要领导进行问责约谈。安监局、党委工作部、纪委等有关部门负责人参加了约谈。

根据淮矿安 〔2016〕1号文及 《2016年安全生产体系建设指导意见》要求,3月29日至4月7日,由10博矿业领导带队,公司副总及安监局、生产管理部、机电装备部、通防地测部、党委工作部、人力资源部、工会等要素牵头部门参加,分为4个矿井检查组、2个地面检查组,对33家单位开展了一季度安全生产体系建设检查验收。在这次检查验收中,袁店一矿、袁庄矿、袁店二矿三家单位因分数较低进入后三名。因此,按照淮矿安〔2016〕1号文规定,10博矿业决定对这三家单位的党政主要领导进行问责约谈。

约谈会上,三家党政主要领导首先分别认真分析了原因,制定了整改措施,提出了下一步工作的努力方向。

周卫金在主持约谈时指出,三家单位要对安全体系建设工作进一步提高认识,从深层次分析原因。不能认为如果不出事故就轮不到后三名,而要分析为什么会出事故,认真吸取了事故教训没有。要抓好职工教育工作,强化自主保安意识,把安全管理工作抓实。要以安全体系建设为统领,狠抓安全质量标准创建工作。把安全体系的15个要素进行分解,做到落地生根。同时,要提高安全质量标准化创建水平,夯实基础,避免零打碎敲事故的发生。

袁兆杰在讲话时强调,安全管理工作的水平往往与领导班子建设的水平成正比。单位领导班子的建设,与自己比可能进步了,但横向比还有不小差距。作为领导班子的班长、作为矿上的党政主要领导,一定要十分重视加强领导班子建设,把安全生产责任担在肩上。百舸争流,不进则退。要敢于下手、打开情面,把问责的压力传递到每个班子成员,传递到每一名职工。要正确对待这次问责约谈。问责是规定也是常态。困难的时候看干部,不能认为有的矿资源枯竭了、快不行了。作为党政主要领导一旦有了这种错误认识,就会影响其他班子成员,工作上就会自觉不自觉地有所松懈,进而影响安全生产管理工作。到了一个新单位,要看作是一个新的起点,主动作为,把班子带好,把职工带好,把安全搞好。要知耻而后勇,少谈客观,抓好职工教育,搞好安全体系建设,提高安全质量标准建设水平,迎头赶上,打一个安全翻身仗。要用心用力工作。安全管理没有好办法,就是要求主要领导要心中有数,做好每一个人的工作,做好每一件事。只要大家齐心协力抓安全,就一定能够扭转被动局面。

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