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本网时评:把创新作为引领发展的第一动力
2016-02-14 16:59 特约评论员 

“创新是一种理念,更是一种能力,不创新就不能生存,不会创新也很难生存。”“谋创新就是谋未来,改革创新永无止境,停顿和倒退没有出路。”10博矿业六届五次职代会暨2016年工作会议对于创新的定位和释义,让人振聋发聩。

2016年,集团公司“五位一体”的工作布局,“赢、准、实、快、稳”的工作部署,指明了打好生存保卫战的路线。如何在工作落实中啃下硬骨头、趟过深水区?需要创新的锐气和智慧。如何在转型发展中转换新思维、凝聚新动力?需要创新的驱动和引领。

创新要从思维转变开始。思想和观念的僵化和固守,已成为阻碍创新的第一道束缚。要创新就必须打破这个枷锁,摒弃 “黄金十年”中留下的桎梏,打开“心结”,敞开“心扉”,拥有海纳百川、有容乃大的胸怀。要把创新作为 “思想的历险”,要历险就必须有一颗勇敢的心,敢于做第一个吃螃蟹的人,当拥有这种勇气的时候,就会发现创新其实并非遥不可及,甚至触手可及。

创新要从多维系统发力。简单地把创新局限在技术层面,已经不符合新常态的发展趋势,全方位、多维度、系统性的创新体系成为企业转型升级发展的“第一动力”。从提升产品科技、文化附加值的创新,到生产、管理、赢利模式的创新,再到 “互联网+”、“工业4.0”的业态创新,每一步的发展都要在创新中突破,只有创新水平上来了,动力才能充沛,发展才可持续。

创新要拥有撬动的支点。这支点就是制度改革,以构建创新激励机制为基础,为创新者保障充分的自主权利,让创新者获得应有的利益回报,为创新之树 “施肥增养”。近期,集团公司对第七届青年创新创效获奖项目的通报嘉奖,就是一种有效的激励。要加快体制机制创新,牢牢抓住简政放权这个核心,把创新的选择权和话语权交给基层、交给实体,为他们拓展更多样的选择。

创新要在效果体现上评价。不创新不行,创新不出成效更不行,在创新中“自由”与“风险”是对等的,鼓励解放思想,开放视野,鼓励勇敢探索,包容失败,但是一味地追求所谓的“创新”、不切实际的“创新”,其实是一种“急功近利”的心态。注重打造“创新面子”,不注重发展“创新里子”,看上去很新颖,最终还只是“盆景”。这就需要我们在创新效果评价上,与企业实际发展需求紧密结合,强化顶层设计,有序推进,放手不放责,搞活不搞乱。

重视创新就是重视我们的未来,只有把创新作为引领发展第一动力,上下同欲、百折不挠,把所有的动力、活力和潜力充分释放出来,才能够有效应对经济发展新常态的各种挑战,把握创新发展的主动权,打好打赢生存保卫战。

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